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社會(huì)企業(yè)顧名思義，應(yīng)兼?zhèn)洹吧鐣?huì)”和“企業(yè)”兩種屬性。其社會(huì)屬性即是，成立社會(huì)企業(yè)最初和主要的目標(biāo)是為了解決某個(gè)社會(huì)問題。換句話說，就是解決社會(huì)問題不是社會(huì)企業(yè)順帶做到的。比如任何企業(yè)都可以說自己解決了就業(yè)問題，但是解決就業(yè)問題顯然不是這些企業(yè)最初最重要的用意。

其企業(yè)屬性即是，從長遠(yuǎn)來看社會(huì)企業(yè)應(yīng)該可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)可持續(xù)。如果企業(yè)資金長期僅靠資助這一單一來源，而不能實(shí)現(xiàn)盈利及資金良性運(yùn)轉(zhuǎn)。雖然其具有社會(huì)屬性，但企業(yè)屬性不足或缺失，也肯定不能稱其為社會(huì)企業(yè)。為什么“說從長遠(yuǎn)來看”應(yīng)該可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)可持續(xù)，而不是馬上就可以實(shí)現(xiàn)呢？社會(huì)企業(yè)是很難做的，如果這件事情又賺錢又討好大家早就趨之若鶩了，也就不會(huì)有企業(yè)和社會(huì)企業(yè)之分了。試想一個(gè)商業(yè)機(jī)構(gòu)在初創(chuàng)期都很難實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)良性循環(huán)，更何況社會(huì)企業(yè)了。

縱觀國際，社會(huì)企業(yè)這兩點(diǎn)屬性無論在哪個(gè)國家都沒有差異。那么如何判斷一個(gè)機(jī)構(gòu)達(dá)到上述兩點(diǎn)屬性了呢？或者說，我們如何保證這兩點(diǎn)屬性在機(jī)構(gòu)運(yùn)作中被一以貫之并可以讓別人清晰地看到呢？社會(huì)企業(yè)目前在中國是沒有法律實(shí)體或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，國際上大多數(shù)國家也不會(huì)有這樣的法律實(shí)體，但是會(huì)有一些行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)檫@些標(biāo)準(zhǔn)是用來保障上述兩點(diǎn)屬性得以執(zhí)行和體現(xiàn)的，所以我們暫且將這些標(biāo)準(zhǔn)稱為保障性標(biāo)準(zhǔn)。

就社會(huì)屬性來說，保障性標(biāo)準(zhǔn)主要涉及三方面：

一、對社會(huì)企業(yè)利潤分紅的比例限制。英國的《社區(qū)利益公司法》規(guī)定，社會(huì)企業(yè)分紅比例不超過利潤的35%。蘇格蘭社會(huì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定分紅不超過利潤的50%等等，各有不同，這是有原因的。我們想象一個(gè)天平，一端是個(gè)人性投入，一端是個(gè)人性收入。這兩者之間一定是平衡狀態(tài)才是最好的?，F(xiàn)在我們將天平兩端替換為社會(huì)性投入和社會(huì)性收益。如果注冊了社區(qū)利益公司，政府會(huì)給你一些支持，比如說低息貸款或者無息貸款，在一些社區(qū)類發(fā)展項(xiàng)目里面政府也會(huì)優(yōu)先考慮你，這等同于社會(huì)給你的公共性的資源即社會(huì)性投入。天平一端的公共性資源加重了，那勢必在天平另一端也就是社會(huì)性收益，也要有相應(yīng)的貢獻(xiàn)才能平衡。否則社會(huì)提供了公共資源，而收益卻都是自己的，那就打破了平衡的，破壞了市場競爭。同時(shí)資產(chǎn)鎖定的比例也應(yīng)與社會(huì)投入公共資源相匹配，否則也是不公平的。

二、社會(huì)企業(yè)資產(chǎn)鎖定。如果社會(huì)企業(yè)資產(chǎn)清算，一般都會(huì)規(guī)定資產(chǎn)鎖定，即社會(huì)性資產(chǎn)部分不會(huì)歸到個(gè)人投資，而是轉(zhuǎn)到其他社區(qū)，或其他類似的機(jī)構(gòu)。

三、社會(huì)企業(yè)在治理結(jié)構(gòu)里要體現(xiàn)出相當(dāng)比例的受益人群。這一點(diǎn)在格萊珉銀行里面表現(xiàn)最明顯。格萊珉銀行源起于孟加拉國，創(chuàng)始人穆罕默德.尤努斯，是一家主要針對最貧困家庭中婦女的小額信貸金融機(jī)構(gòu)。他們有十三名理事，其中八人是貧窮的婦女，而且都是文盲。這就是將企業(yè)的服務(wù)人群直接參與到理事會(huì)里，用這種治理結(jié)構(gòu)來保證企業(yè)的“初心”不變。

那么社會(huì)企業(yè)的企業(yè)屬性，即從長遠(yuǎn)來看財(cái)務(wù)是可持續(xù)的這一點(diǎn)保障性標(biāo)準(zhǔn)是如何體現(xiàn)的呢？一般來說，會(huì)有一個(gè)市場掙得性收入占總收入的百分比的標(biāo)準(zhǔn)。比如說一般規(guī)定不應(yīng)該低于50%，如果低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，說明企業(yè)資金大量來自于捐贈(zèng)或者單一資助方，那么就會(huì)認(rèn)為這樣的機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)是不可持續(xù)的。當(dāng)然，鑒于社會(huì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)艱難，這個(gè)比例肯定會(huì)有調(diào)整，甚至可能分階段調(diào)整。比如在韓國，創(chuàng)業(yè)前三年企業(yè)都不用考慮這個(gè)問題，并且政府還會(huì)提供一些支持。但是三年之后就要求企業(yè)必須達(dá)到一定比例的市場掙得性收入。至于一個(gè)社會(huì)企業(yè)到底需要多長時(shí)間實(shí)現(xiàn)一定比例的營業(yè)收入，這在辦社會(huì)企業(yè)之初都可以視自身所處客觀環(huán)境自行協(xié)商和制定。

這些保障性標(biāo)準(zhǔn)怎么定，定多少，這取決于行業(yè)發(fā)展水平，以及定標(biāo)準(zhǔn)的人或組織想如何推動(dòng)社會(huì)企業(yè)。比如歐洲是高福利社會(huì)，非常重視就業(yè)問題，所以他們會(huì)特別強(qiáng)調(diào)治理結(jié)構(gòu)，就是雇傭受益人群占企業(yè)雇員總?cè)藬?shù)的比例，通過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定來引導(dǎo)社會(huì)企業(yè)的服務(wù)方向。而美國跟歐洲的發(fā)展非常不一樣的，他是希望鼓勵(lì)創(chuàng)新，激發(fā)創(chuàng)新，支持創(chuàng)業(yè)。所以美國社會(huì)企業(yè)最開始是沒有什么保障性標(biāo)準(zhǔn)的，只要企業(yè)用任何新的方式來解決社會(huì)問題就都可以算是社會(huì)企業(yè)。現(xiàn)在隨著社會(huì)企業(yè)越來越多，他們也成立了行業(yè)內(nèi)的自律聯(lián)盟。

目前社會(huì)企業(yè)在中國還沒有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但并不是我們自己彼此之間不可以有這樣的約定，事實(shí)上這在社會(huì)企業(yè)尚處于摸索階段的中國是非常必要的。我們公益行業(yè)內(nèi)部可以自己摸索、碰撞、嘗試出符合中國社會(huì)公益發(fā)展的社會(huì)企業(yè)行業(yè)保障性標(biāo)準(zhǔn)。公益領(lǐng)域支持性機(jī)構(gòu)可以通過制訂保障性標(biāo)準(zhǔn)來引導(dǎo)和彰顯符合自己的公益訴求。然后將標(biāo)準(zhǔn)公開，需要資助的機(jī)構(gòu)也好奔著它去做，去申請。