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2011年7月14日，由《行動CSR》、南都公益基金會聯(lián)合舉辦的“公益人才路在何方”——公益人才現(xiàn)狀與發(fā)展沙龍?jiān)诒本┡e行，來自企業(yè)、NGO、個人志愿者及在校學(xué)生在內(nèi)的60余人參與了本次沙龍活動?；顒又兄鬓k方呼吁全社會對于公益人才領(lǐng)域的關(guān)注并總結(jié)了公益人才所面臨的一些熱點(diǎn)問題，到場來賓也通過參與相關(guān)話題討論的方式發(fā)表了自己的看法。沙龍分析了詳實(shí)的數(shù)據(jù)和案例以及來自社會不同角度的觀點(diǎn)，歸納總結(jié)出具有代表性的觀點(diǎn)和思想，為今后針對公益人才問題的改善以及公益事業(yè)的發(fā)展，提供了極具價(jià)值的參考意見和未來發(fā)展方向。
人才是公益事業(yè)發(fā)展的基石，新世紀(jì)中國經(jīng)濟(jì)的騰飛帶來了公益慈善的井噴之勢，而在公益潮涌之后，公益“軟件”和“硬件”的差異逐漸顯現(xiàn)，專業(yè)人才匱乏的窘境顯得捉襟見肘。沙龍活動中，來自南都公益基金會副秘書長劉洲鴻從待遇、發(fā)展空間、生存現(xiàn)狀等方面分析和總結(jié)了公益人才所面臨的諸多問題，呼吁社會各界的力量在重視公益項(xiàng)目發(fā)展的同時(shí)，更加關(guān)注人才的發(fā)展及公益人力成本等問題。來自零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)董事長袁岳則從企業(yè)的角度分析了企業(yè)CSR部門及公益組織從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并且提倡用企業(yè)的市場生存理念實(shí)踐到NGO組織的運(yùn)營管理當(dāng)中。
另外，針對公益人才流動問題及未來公益人才的能力建設(shè)兩個有爭議的話題，沙龍開展了全員參與的分組討論環(huán)節(jié)。分組討論由四個小組構(gòu)成，每組成員都包括了來自企業(yè)和NGO的代表，確保討論過程中多角度的思想碰撞和多領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)分享。經(jīng)過半個小時(shí)的熱烈討論，最后由每組的代表及主持人袁岳共同上臺陳述觀點(diǎn)。通過主持人幽默詼諧的引導(dǎo)，來賓的觀點(diǎn)經(jīng)過集體的梳理和升華，最終形成了本次沙龍分組討論環(huán)節(jié)較為一致的觀點(diǎn)和看法，相信通過多方討論精煉而得出的成果也將對未來公益人才的發(fā)展產(chǎn)生重要影響。
《行動CSR》作為一本傳播CSR理念的公益刊物，從2010年至今已經(jīng)成功舉辦九次不同主題的公益沙龍活動。在活動影響力不斷提升的同時(shí)，《行動CSR》也在今年不斷嘗試與更多的企業(yè)、公益機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)起沙龍活動，旨在擴(kuò)大沙龍活動的影響范圍和傳播效果，為更多的企業(yè)和NGO搭建一個溝通和交流的平臺。在本次沙龍活動中，特別感謝來自南都公益基金會的大力支持，我們希望在未來的沙龍活動中能夠得到更多企業(yè)及公益組織的支持，與《行動CSR》攜手一起為中國公益事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
南都基金會劉洲鴻副秘書長做主題發(fā)言
零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)董事長袁岳做主題發(fā)言
會議現(xiàn)場
合影留念