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南都公益基金會薪酬管理制度
（2024年12月）
第一章 總則
第一條 遵照國家有關(guān)法律法規(guī)和《南都公益基金會章程》，根據(jù)公平合理、按勞分配的原則，特制定本制度。
第二條 本制度適用于本基金會全體全職員工。
第三條 本基金會員工的薪酬包括：
（一）工資：根據(jù)擔(dān)任職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重和本人的工作能力、工作經(jīng)驗、學(xué)歷等綜合資歷確定。
（二）績效獎金：根據(jù)本基金會目標(biāo)實現(xiàn)情況及員工在工作中的表現(xiàn)所給予的報酬。
（三）補(bǔ)貼：用于補(bǔ)貼員工的工作和生活成本。
第四條 下列款項由基金會在其工資待遇中代為扣繳：
（一）個人所得稅；
（二）公積金；
（三）養(yǎng)老保險金；
（四）醫(yī)療保險金；
（五）失業(yè)保險金；
（六）其它必要的款項。
第五條 薪酬的發(fā)放：
（一）工資的發(fā)放以月為計算單位，于每月5日前發(fā)放上一個月的工資；
（二）績效獎金和補(bǔ)貼于年底發(fā)放。
第六條 根據(jù)國家相關(guān)政策、行政法規(guī)和當(dāng)?shù)毓べY增長水平，經(jīng)理事會批準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)可對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
第二章 薪酬的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放
第七條 工資：基金會職務(wù)分為6級：秘書長、副秘書長、助理秘書長/高級總監(jiān)、總監(jiān)、經(jīng)理、入門級員工（含助理和主管）。每個職務(wù)的工資范圍見表1?；饡鶕?jù)員工的職責(zé)、能力等綜合指標(biāo)確定其工資。
第八條 績效獎金：為0-3個月工資，根據(jù)員工績效考評結(jié)果確定，按照《南都公益基金會績效管理辦法》執(zhí)行。
第九條 補(bǔ)貼：員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見表2。
第十條 住房公積金：員工和基金會共同出資為個人建立公積金。具體繳費(fèi)基數(shù)和比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等社會保險金：基金會參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等保險統(tǒng)籌，由基金會與員工本人按一定比例共同出資，存入員工個人賬戶。具體存儲及提取辦法按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章 各類休假規(guī)定
第十二條 公休日及國家法定節(jié)假日：依照國家法律規(guī)定每周享有兩天公休日，法定節(jié)假日依照國務(wù)院相關(guān)通知執(zhí)行。
第十三條 帶薪年假
（一）正式員工每年（按照日歷年計算）可享受15個工作日的帶薪年休假。
（二）新員工入職后可享受帶薪年休假；當(dāng)年可享受的帶薪年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)?365天）′員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。試用期內(nèi)申請帶薪年假天數(shù)不能超過當(dāng)月可享受的年假天數(shù)。
（三）離職員工在離職當(dāng)年可享受的帶薪年假天數(shù)按照員工當(dāng)年已工作時間折算，折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)?365天）′員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。準(zhǔn)許員工休滿應(yīng)休未休假期后離職或支付應(yīng)休未休年假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
（四）年休假最小休假單位為0.5天，需于日歷年內(nèi)休完，不可跨年度累計使用。
（五）一年內(nèi)病假（必須有醫(yī)院開具的有效病假條或醫(yī)院就診證明）有下列情形之一的，取消當(dāng)年休假：
1.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
2.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
3.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第十四條 婚假、產(chǎn)假、哺乳假：按照國家及北京市政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）在職期間正式員工依法辦理結(jié)婚登記的手續(xù)，可在結(jié)婚登記日期一年內(nèi)，享受3天（自然日）婚假，婚假獎勵假和晚婚假根據(jù)北京市政策規(guī)定執(zhí)行?；榧夙氁淮涡孕萃辏鲂菹⑷?、法定日不順延，過期不予保留。
（二）女職工生育享受98天（自然日）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天（自然日）；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天（自然日），生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天（自然日）。生育獎勵假根據(jù)北京市相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
（三）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天（自然日）產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天（自然日）產(chǎn)假。
（四）男職工的配偶生育，男職工可享受15天（自然日）的陪產(chǎn)假。
（五）員工休產(chǎn)假，需要將醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明材料（出生證明、診斷證明、產(chǎn)檢證明）原件及復(fù)印件提交至行政部門查驗及備案。
（六）女職工懷孕期間，經(jīng)二級以上或區(qū)（縣）級以上醫(yī)院診斷，確實不能堅持上班的，可以申請休病假，申請流程及相關(guān)規(guī)定按病假執(zhí)行。若不能提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按事假處理。
（七）符合生育政策的女員工可享受哺乳假。哺乳假自嬰兒出生之日起1年內(nèi)，每天享受1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十五條 病假
（一）員工轉(zhuǎn)正后每自然年可以享受帶薪病假5天，需在休假完畢后到崗當(dāng)日向行政部門提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明書或其他證明材料原件，進(jìn)行登記備案。如未按要求提供材料的，則按事假處理。
（二）根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作治療或休息期間，員工的工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
第十六條 事假：員工本年度年假和倒休假已休滿的，如仍需請假，可以休事假。事假為無薪假，以0.5天為計算單位。
第十七條 喪假：員工直系親屬（包括配偶、父母、子女）和岳父母、公婆離世可休喪假3天（自然日）。
第十八條 加班倒休：按實際占用法定休息日和節(jié)假日核算，事后申請倒休假。倒休假可跨年累計使用，在每年3月底前可保留的累計倒休假上限為15天。
第十九條 員工請假流程
（一）員工請假需進(jìn)行事前申請，合理安排好工作交接，獲得批準(zhǔn)后方可休假。
（二）休假時間5天以內(nèi)的報直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（三）超過5天的經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)同意后，需經(jīng)秘書長批準(zhǔn)。
第四章 附則
第二十條 建立一支面向社會的志愿者隊伍，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。
第二十一條 本制度解釋權(quán)屬南都公益基金會秘書處。經(jīng)基金會理事會審議通過后，自2024年12月起實施執(zhí)行。
