讓愛更有力量——“心動力”公益職業(yè)人全國聯(lián)聘起航
2016-05-25
讓愛更有力量——“心動力”公益職業(yè)人全國聯(lián)聘起航5月23日，“讓愛更有力量——“心動力”公益職業(yè)人全國聯(lián)聘”正式啟動。30家致力于解決社會問題的民間公益機構，帶著60多個中高級崗位登上了獵聘網的首頁，向廣大求職者發(fā)出入職公益的邀請。這是首次全國范圍內公益機構聯(lián)合起來與公共招聘平臺合作，將公益職業(yè)推向社會的公益職業(yè)人招聘暨倡導活動，由南都公益基金會和獵聘網聯(lián)合主辦。除了大規(guī)模線上推廣， 5月29日、6月5日、6月19日還將在北京、上海、廣州分別舉行公益專場招聘會，預計每場將有近百人次的應聘者前來參加。6月18日，獵聘網5周年慶典“顛覆的力量”北京招聘節(jié)，還將首次開辟公益招聘專區(qū)，為公益行業(yè)招賢納人。為什么會有這樣系列活動推出呢？那是今年1月，在南都公益基金會景行伙伴交流會上，景行伙伴歌路營總干事杜爽、新途總干事郭小牧等紛紛提出機構在快速發(fā)展過程中亟需擴大骨干團隊的數(shù)量，招到較為資深、能獨當一面的人，但苦于單個機構力量有限應者寥寥，便動議聯(lián)合招聘增加對資深職業(yè)人的吸引。動議提出后，工作組首先對景行伙伴及與景行發(fā)展階段相近的共43家機構進行了小調查，發(fā)現(xiàn)這些機構過往招聘獲得簡歷數(shù)量非常少，最少5份，最多30份，平均每家機構不足12份。此種情況下，民間公益機構是不具備選人基礎的。很多機構領導人都說“面試根本就不是我們面試候選人，而是候選人面試我們”，用人機構沒有選人空間，又怎樣去搭建更好的團隊，創(chuàng)造更大的社會價值呢。因此，有91.2%的機構提出“擴展招聘渠道，接觸到更多優(yōu)質候選人”成為最首要的需求；還有30.4%的機構認為需要“梳理崗位需求，幫助完善崗位說明”，21.7%的機構提出“在篩選簡歷、面試等選人環(huán)節(jié)提供支持”。需求明確后便開始各種籌劃工作。為打通民間公益與商業(yè)的人才通道建立專業(yè)基礎幸運的是，在這個檔口，我們遇到了人稱“老房”的房晟陶老師，“老房”是前龍湖地產執(zhí)行董事及首席人力資源官，見證了龍湖地產從重慶走向全國、完成上市的全過程，此前還曾任職寶潔公司，并創(chuàng)立上海晟拓管理咨詢有限公司?！袄戏俊?016年3月剛剛拿到哈佛大學神學院宗教、倫理與政治的學位，畢業(yè)歸來正想投入公益領域開展人力資源方面的支持，于是一拍即合，成為本次聯(lián)聘的特約人力資源顧問。憑借其20多年人力資源方面實戰(zhàn)和咨詢驗“老房”指出，獲得簡歷只是最低層次的目標，更根本的是要通過招聘打造民間公益機構下一個成長階段的組織能力。而要實現(xiàn)這個目標就需要理解公益機構需要什么樣的人，并且找到能和業(yè)外溝通的話語，才能真正促進人才流通，第三方招聘平臺也需要這個才能建立合作更有效率的招人。于是對公益行業(yè)優(yōu)秀績效員工的素質能力調研和職級體系梳理工作先期開展起來。分別在北京、上海和廣州調研了十幾家機構近30名優(yōu)秀員工，并召開了3次主題會議。老房原本是以空杯心態(tài)打算專門為公益行業(yè)建造人才素質能力模型，可調研過程中發(fā)現(xiàn)公益人的素質能力要求和企業(yè)對優(yōu)秀員工的素質要求有相當大的一致性，包括盡職盡責與主動性、思考與解決問題能力、溝通與領導能力等，一致性部分基本可占60%-80%。獨特的部分是在價值觀和心理結構上面有一些特殊要求，并且需要具備一定的創(chuàng)業(yè)氣質，即善于學習適應、具備處理模糊及變化的能力。而所謂的獨特的“價值觀和心理結構”也并非日常輿論所認為的要有情懷、有激情、有犧牲精神、利他主義，相反老房發(fā)現(xiàn)那些績效表現(xiàn)優(yōu)秀又在公益干的持久的人通常很平和，他們有富足心態(tài)及安全感、善良、具有平衡美好理想與瑣碎現(xiàn)實之間反差的心理能力、有處理低薪酬問題的心理及實際能力、敢于堅持自己等等。而這些特質就不是那種稀缺的、小概率的特質了。因此，實現(xiàn)公益與企業(yè)間的人才轉化是可能。有了這樣的基礎，我們開始和招聘平臺進行接洽，先后溝通了三家招聘平臺，最終確定了獵聘網。獵聘網獨特的優(yōu)勢在于將招聘機構、獵頭和職業(yè)人三方匯聚在同一平臺上，除了發(fā)布招聘信息、實現(xiàn)簡歷和崗位的自動匹配，還有線下獵頭團隊根據(jù)崗位需求主動邀請候選人。而且獵聘網對于公益行業(yè)的人力資源支持非常關切，切實投入大量資源幫助公益職業(yè)人聯(lián)聘做大規(guī)模的推廣，包括免費賬號及簡歷下載、首頁輪播、置頂推薦、專題推送、公益雇主故事、線下招聘會組織等，以其豐富的資源和專業(yè)能力支持公益職業(yè)人聯(lián)聘，履行社會責任，助理公益發(fā)展。獵聘網內部也成立獵頭志愿者小分隊專門為這30家公益機構的60個崗位獵人。在給獵聘網的獵頭顧問進行“公益要招什么樣的人”的培訓會上，他們已經測試性的邀約了一些候選人，發(fā)現(xiàn)18個人中會有1個人表示愿意到公益行業(yè)工作，這個比例遠遠超過我們的預期，之前我們想象可能100個人中有1個就很好了。只是在跟候選人介紹公益職位時，一個人大概需要半個小時的溝通，而企業(yè)招聘崗位一般7-8分鐘就可以搞定。這也說明公益作為一個職業(yè)，社會認知的普及率確實有待大幅度的提高，而一旦認知率上來，很有可能有一大波適合的人前來就職，關鍵是要打通中間的通道。聯(lián)聘的這個過程也是促進公益職業(yè)走向社會化的一個進程。聯(lián)聘還采集了優(yōu)秀公益職業(yè)人的真實故事，他們不是公益大咖、不是“另類”的公益創(chuàng)始人，就是在公益行業(yè)尋求到長遠職業(yè)發(fā)展的普通一員。通過這些公益職業(yè)人真實的職業(yè)和生活的挖掘，我們發(fā)現(xiàn)在這些公益人身上，看到的并不是主流媒體上宣揚的奉獻、犧牲、苦難、另類，而是認為自己的工作能養(yǎng)活自己，又能通過努力和能力獲得尊嚴、有價值的生活。而且他們喜歡公益職業(yè)帶給他們的多元價值觀、與更多有智慧的人共同工作、喜歡發(fā)現(xiàn)社會問題并創(chuàng)新著去解決的那種挑戰(zhàn)和自我實現(xiàn)。在采訪中還發(fā)現(xiàn)了這樣一些例子：原本在企業(yè)工作，又在公益行業(yè)工作多年，后來又回到企業(yè)或媒體，并同時繼續(xù)在公益做志愿者。他們的職業(yè)發(fā)展和生活狀態(tài)都非常自足。公益的從業(yè)體驗也為他們后一段職業(yè)發(fā)展歷練了很全面的能力和不凡的心態(tài)。在國外，三大部門——政府、企業(yè)、公益——之間的人才是順暢流通的，甚至在公益領域的工作成為政府和企業(yè)的人發(fā)展和提升領導力的重要歷練。我國公益行業(yè)近幾年職業(yè)化的進程不斷加快，已經有越來越多的媒體、企業(yè)、事業(yè)單位、甚至公務人員“下海”做公益，也看到很多公益人士流動到企業(yè)發(fā)展良好的案例，相信未來中國這三大部門之間的人才流通會逐漸暢通起來。而此次“讓愛更有力量——“心動力”公益職業(yè)人全國聯(lián)聘”就作為一次試水的嘗試吧。昨天，在線上專場招聘發(fā)布后，就收到幾十份簡歷，還有一個人直接找到南都公益基金會，說要應聘新公民計劃的教師主管崗位。新公民計劃還接到一個合作洽談的電話。獵聘的獵頭志愿小分隊也發(fā)來捷報，已有100多人確認愿意參加周末的線下專場招聘會。這些反饋都令人鼓舞，讓我們看到公益職業(yè)是有市場的，只是我們需要一個通道。聯(lián)聘剛剛啟動，未來還可能遇到很多變化，希望能和大家一起推動，為公益吸引更多優(yōu)秀適宜的人才，讓人才流通起來。獵聘網 30家聯(lián)聘機構 社工時報 NGOCN 社會創(chuàng)業(yè)家北京志愿者聯(lián)合會 社會與公益 恩派 為中國而教 中國民間志愿服務聯(lián)盟 善遠咨詢 專業(yè)志愿者聯(lián)盟 持續(xù)增加中……
