NGO組織招不到人你是否考慮過崗位設(shè)置是否合理？中小NGO怎樣將工作任務(wù)排列組合
才能最大限度發(fā)揮價值？
人力資源的規(guī)劃與設(shè)置對于NGO的發(fā)展
到底起到多大作用？
2016年4月27日下午13:30，由南都公益基金會主辦的“景行聯(lián)聘計劃”在銀杏基金會開展了北京地區(qū)的深度參與機(jī)構(gòu)培訓(xùn)會，主題為：職等體系及崗位設(shè)計。會議由HR界的標(biāo)桿人物，擁有二十多年人力資源管理經(jīng)驗的房晟陶老師主講，來自不同領(lǐng)域和類型的十多家公益組織共計30余人參與了本次培訓(xùn)會。下面小編帶您看看本次培訓(xùn)會的主要內(nèi)容。
首先，簡單介紹一下“景行聯(lián)聘計劃”：由南都公益基金會牽頭發(fā)起，通過引入專業(yè)HR顧問和具有競爭力的招聘平臺及傳播渠道，來推動中國公益行業(yè)人力資源困境的改變。該項目正在北京、上海、廣州地區(qū)招募參與的伙伴。本次培訓(xùn)會是項目在北京地區(qū)的第二次會議，首先由房老師帶領(lǐng)大家解讀了具有極大參考價值和實用價值的《素質(zhì)能力、職業(yè)等級、發(fā)展體系、崗位、薪酬績效體系的對應(yīng)關(guān)系草圖》。顧名思義，這是一張將崗位設(shè)置及等級劃分與素質(zhì)能力及薪酬體系結(jié)合在一起的工具。通過這張表，可以清晰地看到職位的發(fā)展路徑，對公益組織招聘而言是提供了一套人崗匹配的參考工具。很多領(lǐng)域都有級別劃分。在非營利領(lǐng)域，學(xué)校、醫(yī)院、法院都有職業(yè)資格及晉升規(guī)則。為什么要有級別的劃分？一個作用是提供了發(fā)展的臺階及路徑，看到職業(yè)發(fā)展的前景，甚至發(fā)展人生的意義。人生的核心意義是人的發(fā)展和成長，職業(yè)的職級提供了基本的秩序和規(guī)則，以及要上升到一個臺階需要哪些關(guān)鍵能力的跨越，為人的學(xué)習(xí)成長指引一個方向，減少迷茫和無序。這個體系從實用的角度更適合處于發(fā)展期的機(jī)構(gòu)，能更準(zhǔn)確地回答機(jī)構(gòu)需要的人應(yīng)處在哪個職級、具備何種能力。同時，有了這樣的職級體系也便于與公益業(yè)外溝通，引入適合的人才。發(fā)展期定義：組織的主要任務(wù)不是模式探索，至少有一項產(chǎn)品或服務(wù)穩(wěn)定地被市場接受。機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人及主要骨干有擴(kuò)大影響的愿望。雖然目前公益機(jī)構(gòu)的規(guī)模普遍偏小，但職級體系可以成為一種圖譜，幫助公益機(jī)構(gòu)和公益從業(yè)者看到整個領(lǐng)域可能的高度。每個組織根據(jù)自身情況截取表中一部分就可以用了。也幫助其看到未來的可能性，從而在今天做出選擇和準(zhǔn)備。另一方面，對于員工而言，這張表幫助公益從業(yè)者除了見樹木，也見到森林。即“每個人都在小機(jī)構(gòu)里，但要看到大領(lǐng)域的全貌?！?/span>同樣，對于感興趣公益事業(yè)的人，也會有一個非常好的參考，將自身的能力素質(zhì)及職業(yè)規(guī)劃與公益可提供的崗位選擇與發(fā)展空間對應(yīng)起來。在此次培訓(xùn)會的下半場，深度參與的各家公益組織分別演示了自家的職級體系和崗位設(shè)置，由房晟陶老師、獵聘及智聯(lián)招聘的專業(yè)人員，以及在場公益機(jī)構(gòu)共同給出建議，多方視角、專業(yè)指點、經(jīng)驗匯集。這種針對各家機(jī)構(gòu)的集體咨詢不僅解決了崗位設(shè)置的問題同樣還對機(jī)構(gòu)組織架構(gòu)及戰(zhàn)略提出了參考。但無論如何，這種影響會讓你的腦洞大開從而引發(fā)更深層次的思考。
HR界的標(biāo)桿級人物。1995年7月清華大學(xué)畢業(yè)后加入寶潔中國(P&G)從事人力資源管理工作六年。2002年8月至2005年7月之間，先在翰威特，后與朋友共創(chuàng)拓晟管理咨詢從事三年人力資源管理咨詢工作。2005年8月起任職龍湖地產(chǎn)董事兼首席人力資源官，見證了龍湖地產(chǎn)全國化、規(guī)?；?、香港上市及管理層職業(yè)化的進(jìn)程。2012年5月退出龍湖董事會后改任龍湖戰(zhàn)略及人力資源顧問直至2013年5月。2013年8月起在哈佛神學(xué)院(Harvard Divinity School) 全職學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)方向為宗教、倫理和政治(Religion, Ethics, and Politics)，于2016年3月獲得神學(xué)研究碩士學(xué)位 (Master of Theological Studies)。目前正致力于為非營利組織、社會企業(yè)、半社會企業(yè)提供人力資源管理的專業(yè)咨詢服務(wù)。
目前，上海、廣州地區(qū)還在招募中……
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1.處于發(fā)展期的民間操作型公益機(jī)構(gòu)，有擴(kuò)大影響的愿望或能提供有吸引力的崗位；2.領(lǐng)導(dǎo)人及1-2個其他骨干愿意投入相當(dāng)?shù)木εc資源投入；3.機(jī)構(gòu)有建立人才招聘及培養(yǎng)體系的意識和計劃；4.投入財務(wù)資源，承諾若成功招聘支付 5000元/到崗人員的費用。
注：費用將主要用于支付招聘成本，包括招聘渠道發(fā)布、傳播推廣、線下活動的組織推廣等，南都基金會將會為費用不足部分提供配比資金。
1.公益雇主品牌推廣，優(yōu)秀公益職業(yè)人重點宣傳；2.崗位體系設(shè)計輔導(dǎo)，面試技巧培訓(xùn)和聯(lián)合面試；3.南都基金會協(xié)調(diào)配比不足部分的費用。
